- کیفیت بالاتر: ارزیابی تخصصی/رفتاری/فرهنگی + ارجاعسنجی.
- سرعت مناسب: کمپین چندکاناله و اسکرین دقیق برای رسیدن به لیست کوتاه در بازهٔ ۷–۱۴ روز.
- شفافیت: گزارش هفتگی، امتیازدهی کاندیداها و دلایل انتخاب/رد.
- ماندگاری: تمرکز بر تناسب فرهنگی و برنامهٔ آنبردینگ ۹۰ روزه.
چه مسائلی را برای شما حل میکنیم؟
- کمبود زمان تیم داخلی برای جذب حرفهای.
- نرخ تبدیل پایین آگهیها و رزومههای نامرتبط.
- مصاحبههای غیرساختاریافته و تصمیمگیری دشوار.
- ریسک استخدام نامناسب و ترک زودهنگام.
خروجیهایی که دریافت میکنید
- پروفایل شایستگی و شناسنامهٔ شغل (Job Profile & Competency Model)
- متن آگهی شغلی سئوشده + پیشنهاد کانال انتشار
- لیست کوتاه ۳–۵ کاندیدای متناسب با امتیازدهی و یادداشت کارشناسی
- راهنمای مصاحبهٔ ساختاریافته (سؤالات تخصصی/رفتاری بر اساس نقش)
- ارجاعسنجی و جمعبندی نهایی برای گزینههای منتخب
- پشتیبانی تا روز اول کاری و آنبردینگ ۳۰/۶۰/۹۰ روزه
فرآیند همکاری (گامبهگام)
۱) کشف نیاز: جلسهٔ ۳۰–۶۰ دقیقهای برای درک بیزنس، اهداف نقش و شاخصهای موفقیت.
۲) طراحی آگهی (SEO): عنوان دقیق، مزایای رقابتی، کلمات کلیدی و پیشنهاد کانالها.
۳) کمپین چندکاناله: وبسایت، لینکدین، انجمنهای تخصصی و برنامهٔ ارجاع داخلی.
۴) اسکرین اولیه: بررسی رزومه و تماس کوتاه برای سنجش انگیزه و تناسب سطح.
۵) ارزیابی تخصصی: نمونهکار/آزمون کوتاه واقعگرایانه متناسب با نقش.
۶) مصاحبهٔ ساختاریافته: روش STAR، سناریوهای واقعی و امتیازدهی شفاف.
۷) ارجاعسنجی: با رضایت کاندیدا برای تأیید سوابق و سبک کاری.
۸) پیشنهاد شغلی: کمک به مذاکرهٔ شفاف و نهاییسازی سریع.
۹) آنبردینگ: اهداف ۳۰/۶۰/۹۰ روزه، منتور و جلسات بازخورد منظم.
حوزههای پوشش
- فناوری و محصول: توسعه، DevOps، داده، QA، محصول، UX/UI
- مارکتینگ و رشد: دیجیتال، سئو، محتوا، اتوماسیون، CRM
- فروش و توسعه بازار: B2B، مدیریت حساب، تحلیل بازار
- مالی و اداری: حسابداری، تحلیل مالی، منابع انسانی
- عملیات و لجستیک: زنجیره تأمین، برنامهریزی تولید
مدلهای همکاری و قیمتگذاری
پرداخت فقط در صورت استخدام موفق؛ مناسب موقعیتهای موردی.
- بدون پیشپرداخت
- کارمزد درصدی از حقوق توافقی
- گارانتی تعویض ۶۰ روز
Retainer (پروژهای/ماهیانه)
مناسب جذبهای پیوسته یا چند موقعیت همزمان؛ SLA سختگیرانهتر.
- تعهد ظرفیت تیم
- گزارشدهی اختصاصی
- تخفیف برای چند جایگاه
پیشپرداخت کوچک + کارمزد نهایی کمتر؛ تعادل سرعت و هزینه.
- شروع سریع کمپین
- ریسک کمتر برای هر دو طرف
- پشتیبانی آنبردینگ
جدول زمانی نمونه
| مرحله | بازهٔ زمانی |
|---|---|
| کشف نیاز و تدوین پروفایل | ۲–۳ روز کاری |
| طراحی آگهی و شروع کمپین | ۱–۲ روز |
| غربالگری و اسکرین اولیه | ۳–۷ روز |
| ارزیابی تخصصی و مصاحبه | ۵–۱۰ روز |
| مذاکره و نهاییسازی | ۳–۵ روز |
*بازهها بسته به سطح ارشدیت و شرایط بازار قابل تغییر است.*
نمونه نتایج
- فینتک، تهران: جذب ۲ بکاند سینیور در ۳ هفته؛ کاهش ۴۰٪ زمان جذب.
- تولیدی، کرج: استخدام مدیر تأمین با ماندگاری ۱۲+ ماه.
- استارتاپ سلامت (ریموت): جذب طراح محصول؛ بهبود NPS تیم محصول پس از ۹۰ روز.
پرسشهای متداول
چطور همکاری شروع میشود؟
با جلسهٔ ۳۰ دقیقهای کشف نیاز؛ سپس پروپوزال شامل زمانبندی، مدل همکاری و هزینهها.
چند کاندیدا معرفی میکنید؟
کیفیت بهجای کمیت؛ معمولاً ۳ تا ۵ کاندیدای کاملاً متناسب معرفی میشوند.
اگر استخدام نهایی نشد چه میشود؟
استراتژی جذب بهینه میشود (کانالها، عنوان شغلی، مزایا) و کمپین ادامه مییابد یا معیارها بازتعریف میشود.
آیا گارانتی دارید؟
بله، گارانتی تعویض تا ۶۰ روز طبق مفاد قرارداد ارائه میشود.
برای شروع آمادهاید؟
فرم زیر را تکمیل کنید تا در کمتر از یک روز کاری با شما تماس بگیریم و جلسهٔ مشاورهٔ رایگان را هماهنگ کنیم.